Владислав смирнов: к 2018 году южный урал «влетит» в дефицит кадров — «новости челябинска»
В Челябинской области стабильно понижается уровень безработицы. Согласно расчетам специалистов, в случае если во всемирной и российской экономике не случится форс-мажора, в 2018 году южноуральский рынок труда покажет показатели докризисного 2008 года. Глава Главного управления по занятости и труду населения Челябинской области Владислав Смирнов растолковал, из-за чего это не хорошо.
И расказал журналистам Агентству новостей «Доступ», какие конкретно фирмы планируют массовые сокращения, как обстоят дела с безработными никельщиками и из-за чего выпускники со «свежей корочкой» из института вынуждены проходить переобучение за счет средств областной казны.
— Владислав Валентинович, давайте начнем с неспециализированных цифр. Какая сейчас обстановка на рынке труда в Челябинской области?
— На 3 августа у нас зарегистрировано 27 тыс. 239 безработных. В начале года их было на 7 тыс. больше.
Если сравнивать с прошлым годом понижение весьма важное: на 1 апреля 2016 года количество нетрудоустроенных превышало 38 тыс. человек, а в 2010 году их было более 70 тыс. Динамика важная, она длится, и по отечественным прогнозам, в 2017 году мы будем иметь понижение регистрируемой безработицы.
на данный момент рынок труда довольно спокойный,у работодателей – период отпусков, понижается интереск найму.Позже кадровики выйдут из отпуска, и снова будет понижение до ноября. Дальше – плановый сезонный подъем.Минимальное значение, которое мы заметим в последних месяцах года, порядка 26 тыс. человек безработных.По большому счету, как показывает статистика прошлых двух-трех лет, сезонные факторы на рынке труда летом проявляются посильнее, а зимний период – не сильный. Другими словами в ноябре-январе безработица практически не растет.
В банке вакансий на сегодня – 28 тыс. предложений.Это отличных показателей за последние пара лет.По большому счету, если не случится чего-то форс-мажорного в экономике на общероссийском и мировом уровне, то у нас имеется задел на понижение регистрируемой безработицы в 2018 году. Весьма важный. Прогнозируется уходна отметку 20 тыс. безработных. Это показатель, грубо говоря, докризисного 2008 года.
Это я к чему говорю – к тому, что у нас надвигается весьма важный кадровый кризис.
— Кадровый кризис, страшный, в первую очередь, для работодателей?
— Что такое кризис кадров? Это рост заработной платы. Кадры имеют возможность выбирать, перебегать.Работодатель повышает заработную плат раз – они бегут. Повышает два – снова бегут. Из-за чего? – По причине того, что соперники то же самое делают. А дальше деньги закончились.
А прибыль так как вкладывают обычноне лишь в зарплатный фонд, но еще ив модернизацию. В итоге останавливается развитие предприятия. Вот этими страшен кризис кадров.
Помой-му в выигрыше наемные работники: рабочих мест большое количество, заработную плат больше предлагают, – но в итоге-то появляются неприятности глобальнее, каковые повлияют на общеэкономическое состояние Челябинской области.
— Но пока-то работодатели преодолеваютневзгоды урезанием заработных платов…
— Да, мы фиксируем переход к так называемой очень высокой эластичности рынка труда. Это размен. Люди разменивают вероятную собственную безработицу наснижение зарплаты: «Ты нас тут всех не трогай, но платить нам можешь меньше, и мы не будем этим возмущаться».
Одновременно с этим мы фиксируем переход интереса работодателей к кадрам средней квалификации и неквалифицированным. Порядок был таковой: нам необходимы лишь квалифицированные кадры, причем мы не желаем им большое количество платить, по причине того, что обстановка в экономике нехорошая. Позже нам необходимы неквалифицированные кадры, по причине того, что вкладываться в автоматизацию и механизациюпроцесса неинтересно, мы лучше купим недорогую рабочую силу.
И по сей день проявился интерес к связующему звену – работникам средней квалификации.
Наряду с этим по некоторым отраслям начался важный рост заработной платы. Я говорю, к примеру, про стройку. В 14-м году эта сфера начала показывать, что что-то не так, вакансий стало намного меньше, они практически провалились сквозь землю, в 15-м году не проявился по постройке сезонный фактор: какое количество было безработных на январь-февраль, столько же и осталось летом.А на данный момент, по 2017 году, мы четко видим, что у нас на 30% сократилось количество безработных в строительной сфере, – это весьма падение, оно превосходит по своим количествам обычный сезонный фактор. И весьма без шуток выросли те зарплаты, каковые нам предлагаются в рамках вакансий.
Денежная сфера также подняла зарплаты в связи с тем, что мало заявляются на привлечение рядовых специалистовв банковскую сферу. на данный момент ищут высококвалифицированных сотрудников, управленцев.От рядовых по большому счету избавляются, если судить по тенденции.
Промышленность до тех пор пока стоит в плане рынка труда. Прекрасно ушла вниз торговля, не смотря на то, что разумеется, что платежеспособность понижается, а большие торговые сети практически выживают розницу, а это неприятность занятости.
— Как обстоят дела с массовыми увольнениями?
— У нас низкое количество ожиданий по массовым увольнениям. Напомню, это такая история, о которой работодатель обязан нас поставить в известность не меньше чем за два месяца. И у нас на данный момент остались в перечне грядущих массовых увольнений до октября 2017 года всего пять фирм: ООО «Тепло и Сервис» в Копейске (118 человек), ОГУП «Областная казна» (19 человек), ОАО «Уфалейникель» (осталось 178 человек), РЖД (97 человек) ив Коркино 15 человек. Всего 423 человека.
Это небольшой показатель. По причине того, что у нас в среднем по лету было не меньше 1,3 тыс. массово выгнанных с работы человек.Самое проблемное приедприятие, само собой разумеется, в Уфалее.
У нас 45 фирм перевели практически 5 тыс. человек на неполное рабочее время. Большая часть из них трудится на ЧТЗ. Остальные – 886 человек –в ПЖРЭО Курчатовского района.
Но и это хороший показатель. В 14-15 годах в ритме «неполной смены»пребывали10-11 тыс. человек.
— В Верхнем Уфалее двигается вопрос? какое количество бывших сотрудников предприятия уже трудоустроили?
— По Уфалею обстановка хорошая, которая связана с реализацией самых важных рисков в моногородах первой категории. До тех пор пока обстановка начинается так, как мы ее ожидали заметить с февраля месяца. В том месте в то время трудилась порядка 2 тыс. 200 человек. На сегодня на предприятии числится 225 сотрудников. Из них, как я уже сообщил, на 1 сентября лишится работы 178 человек.
Обстановку осложняет географическая изоляция города… В муниципалитете порядка 16,7 тыс. трудоспособного населения. Из них, получается, 2,2 тыс. теряют работу.Это весьма нехорошая обстановка. В соседние города ехать трудиться – не вариант.
Спроса особенного нет, все оптимизировано было еще в 2009 году, исходя из этого в случае если и требуются кадры, то лишь точечные.
По окончании увольнения никельщики три месяца сидели «в огородах», приобретали компенсацию от работодателей в размере средней заработной платы.Люди восприняли это как оплачиваемый долгий отпуск. Как мы и предполагали, в эти три месяца трудоустройство было минимальным. Мы уговаривали людей прийти на ярмарки вакансий, на встрече с Минсоцем по пособиям и льготам.
Но им в то время это было неинтересно. на данный момент они все, само собой разумеется, пошли к нам. А также, из-за низкойадаптации на рынке труда.Они, фактически, не могут «реализовывать» мозги и свои рабочие руки – эти люди трудоустраивались один раз в жизни. Исходя из этого мыувеличили штаты работы занятости, добавили психологов, профориентаторов. на данный момент основное – осознать, на кого их переучивать.
И да, выход для них до тех пор пока один – временная работа с поддержкой и максимальным льготированием.
— Из-за чего временная?
— По причине того, что необходимо дождаться развертывания темы ТОСЭРа (статус территории опережающего развития). Кроме того в случае если ТОСЭР скоро зарегистрируют, ясно, что инвестор обязан будет пройти тему «бумажного захода» в город, а позже начать делать фундамент. Кадры – последний момент. Другими словами период реализации ТОСЭРа для безработных не будет маленьким.
Исходя из этого обстановка с временной работой носит вынужденный и массовый темперамент. Челябинск – главное направление. Рабочих мест большое количество. Довольно много фирм, профиль которых подходит к бывшим работникам «Уфалейникеля». Мы внесли кое-какие трансформации.
К примеру, в случае если безработный уфалеец едет трудиться в Челябинск, как на вахту, мы компенсируем ему 9 тыс. рублей каждый месяц на съем жилья. Так, мы стараемся ему сохранить уровень дохода, по причине того, что жилье собственный исемья в том месте, а он приезжает в Челябинскна временную работу. Мы утратить людей. Имеется психотерапевтические изучения: в случае если человек полгода не трудился, у него теряется потребность в работе.
Он живет бедно, он жалуется, но трудиться уже не желает. Это не утрата квалификации, это психология.Исходя из этого мы сделаем все, дабы уфалейцы не сидели без работы.
Помимо этого, мы планируем отправить на досрочную пенсию133 бывших сотрудника. Это неэффективно с позиций применения людской ресурса, но это снова же вынужденная мера.
В следствии всей истории, за 17-й год мы из бывших никельщиков 1 377 человек поставили на учет. А выгнано с работы было практически 2 тыс. человек.Коэффициент обращаемости сейчас довольно высокий.
В целом,уровень безработицыв городе на сегодня образовывает 11% (для сравнения, на начало года до массовых сокращений она была на уровне 4,6%). За прошедший период 252 человека трудоустроили, причем190 человек – на постоянную работу в Верхнем Уфалее. Помимо этого, мы планируем выделить по 70 тыс. рублей 20 бывшим сотрудникам предприятия на открытие собственного микробизнеса.Другую массу будем переобучать.
— Переобучать – это же на данный момент актуальная тенденция, да? Взяла диплом юриста – стала мастером маникюра…
— В то время, когда мы понимаем, что у человекаскладываются неприятности с трудоустройством, мы отправляем его на профобучение. Средний срок учебы – три месяца. Это достаточно действенно и, по-моему точке зрения, по большому счету, модель будущего в плане подготовки кадров.
В год мы обучаем более 200 дам-«декретниц». Они осваивают компьютерные программы, а также, бухгалтерские и складские – то, что на данный момент актуально, осваивают парикмахерское дело, маникюр, косметологию. Ограничений нет.
На профобучение безработных в Челябинской областив 2017 году было выделено 45 млн рублей. На эти средства новую профессию освоят более чем 5,4 тыс. человек.
Еще одна категория граждан, каковые подлежат переобучению, люди пенсионного возраста. Мы думали, чтобудет масштабный спрос на эту бесплатную услугу, но нет. У нас такая история: люди 50-ти лет готовы быть легко вахтерами и просто охранниками.
Менталитет таковой. В Европе люди обучаются всю жизнь. И в том месте пожилые люди, каковые «в теме», конкурентные.От нас экономика будущего будет потребовать этого также.
Выпускников переобучаем. Также увлекательная история. Он только что выпустился, взял диплом национального примера и пришел на профобучение. В 2016 году выпустилось 27 тыс. новоявленных спецов, 3,4 тыс. пришли к нам, 190 мы послали на переобучение.
По причине того, что нам легче его научить чему-то актуальному, чем платить ему вот эти пособия, каковые меньше 1 тыс. рублей.
— А из-за чего так? Специализацию выбирают неактуальную?
— Во-первых, они выходят с теми профессиями, про каковые уже на втором курсе говорят: «Я вот доучусь, для получения диплома, но я по профессии совершенно верно трудиться не буду –она мне не нравится». Это из разряда –только бы на бюджет, поближе к дому. Родителям думается, что успешная для него профессия, а ребеночка не задали вопрос. Ко мне день назад привычный приходит и говорит: «У меня радость, 420 тыс. рублей сэкономил.
Младший сын поступил».Другими словами цель – статус и бюджет. Профессии – экономика, юриспруденция, менеджмент – что ты в том месте ловить планируешь? Ну, вот в случае если в офисе сидит глава, которому 35-40 лет, и самая вершина вбанке – 45-55 лет, – они ж в том месте досидят до 70-ти, поскольку не уран перекидывают лопатой.Вопрос: ваш сыночек в данной структуре, он как вверх отправится, не в том смысле, что он карьерист, а в смысле заработной плата хотя бы. А откуда он заберёт деньги вас содержать в старости?
Он лишь в долгибудет влезать.
Я говорю о рациональном применении людской капитала семьи. Это достаточно твёрдый процесс. И у нас, поверьте, 90% населения не готовы на эту тему думать. По причине того, что это не легко и страшно.Самое основное – на бюджет дать.
А из-за чего как раз в высшее учебное заведение? Также неясно. Может, лучше на обычную обеспечивающую профессию дать в тот же техникум?..
— На сантехника?
— Да хоть на сантехника. Вы не воображаете, сколько они получают. По причине того, что кризис, технологии, модернизация, а человек канализацией будет пользоватьсявсегда. Компьютерную программу, дабы дырку закрыть, не придумаешь. Вот это кормящая профессия! «Как?! Он в чужом дерьме будет копаться?!»Да необязательно он будет копаться. Но в то время, когда жизнь прижмет, он в любом случае и себя, и тебя, собственного родителя, прокормит.
У него не будет заработная плат ниже, чем у клерка в банке, вот заметите, кроме того выше будет!
Разговаривала Екатерина Михлик
Теги: челябинская область, работа, безработица, рынок труда, верхний уфалей, массовые увольнения
